Иванова оспаривает увольнение и требует восстановления на работе из-за беременности

Вопрос №8655360 из г. Пермь
опубликован 10.11.2015, 21:33

Иванова была трудоустроена в ООО Одуванчик на должность бухгалтера. Однако в связи с тем, что последняя не прошла испытательных требований была уволена. Обжалуя решение об увольнении и прося признать его незаконным Иванова указала, что в период осуществления трудовой функции узнала, что беременна, о чем сообщила работодателю за день до издания приказа об увольнении, в связи с чем просит восстановить ее на работе. Работодатель обосновывая законность увольнения настаивает на том что Иванова не соответствовала требованиям должности бухгалтера, не справлялась со своими обязанностями, что и явилось причиной увольнения, как не прошедшей испытательный срок.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Если сотрудница забеременела во время испытательного срока или предоставила документы, подтверждающие беременность, в этот период, работодатель не имеет права уволить ее, как не прошедшую испытание.

10.11.2015, 22:07

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 34 минуты

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Я все прекрасно понимаю, но обратите внимание на 71 статью ТК РФ, работодатель обязан предупредить эту Иванову за 3 дня до увольнении в письменном виде, т.е. она знала, что ее увольняют и только за день она приносит соответствующие документы! предположим, что эта Иванова очень сильно захотела там работать и каким то образом она сделала эту справку о беременности, хотя на самом деле таковой не является, а потом скажет, что произошел выкидыш, но работа то останется! если так рассудить, то мне кажется многие бы так делали или я что то не понимаю???

10.11.2015, 22:42

Спросить юриста