Имеет ли право организация уволить работника за прогул после отмены приказа о его увольнении
Вопрос №1286289
из г. Бологое
опубликован 27.04.2011, 19:59
опубликован 27.04.2011, 19:59
Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет у него прогула. Предупредить о сокращении вы обязаны были за два месяца. Платите два месяца зарплату . после чго увольняйте по сокращению штатов.
27.04.2011, 20:02
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Похожие вопросы
Работник отказался подписать приказ об отмене увольнения за прогул и требует увольнения по сокращению штата - как поступить?
Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?
Ошибочное указание отчества в приказе - основание для незаконного увольнения и восстановления через суд?
Когда уволить работника - с первого дня прогула, отмененного приказа или после отмены второго приказа?
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Процедура подписания приказа об увольнении по сокращению штата работником и его права
Вопрос закона - Можно ли уволить за прогул, если работник написал заявление об увольнении?
Обязана ли выплать организация вынужденный прогул и имеет ли право отменять таким образом приказ об увольнении?
С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут