В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности.
опубликован 09.10.2009, 15:25
Опишу в кратце ситуацию.
Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе.
Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению?
Заранее благодарен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 день
Алексей, здравствуйте! Выгодно увольняться по сокращению, так как работодатель обязан выплатить пособие при увольнении. в порядке предусмотренном ст. 178 и 179 ТК РФ. Однако, здесь нужно достигнуть какого-то компромисса, так как расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 453 Поиск Регистрация