В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности.

Вопрос №866616 из г. Москва
опубликован 09.10.2009, 15:25

Опишу в кратце ситуацию. Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе. Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Долженко Валентина Тимофеевна

Адвокат Москва, стаж 35 лет

4.8 121 отзыв

Алексей, здравствуйте! Выгодно увольняться по сокращению, так как работодатель обязан выплатить пособие при увольнении. в порядке предусмотренном ст. 178 и 179 ТК РФ. Однако, здесь нужно достигнуть какого-то компромисса, так как расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы