Могут ли мошенники воспользоваться моим отсканированным паспортом?

Меня зовут Наталья. Хочу с Вами проконсультироваться по поводу работы на дому. Я переписывалась с работодателем, никаких вложений не надо, но что-то насторожило по поводу документов. Они прислали мне трудовой договор и я им должна выслать ксерокопию паспорта (т.е.отсканированный паспорт). Могут ли мошенники воспользоваться моим отсканированным паспортом?

Вот текст последнего письма:

Наталья, если вы готовы принять наше предложение и готовы приступить к обучению и работе, то высылаем вам дистанционный трудовой договор (во вложении), ознакомьтесь и распечайте его, затем подпишите и отсканируйте его, и пришлите его нам по электронной почте, после подписи с нашей стороны вы получите свой подписанный экземпляр по электронной почте, так же вы должны подтвердить свою личность, так как мы работаем с нашими сотрудниками удаленно, мы должны убедиться, что вы реальный человек, Вам необходимо отправить нам отсканированную копию своего паспорта (страница с фотографией, страница с пропиской, и последняя страница-18-19 стр.), и также нужно прислать фотографию, где вы держите свой паспорт в руках в открытом виде (чтобы убедиться что документ именно ваш), фото можно сделать на телефон, но оно должно быть читаемым (данные в паспорте должны быть читаемы). Все файлы пришлите на почту gravelins@gmail.com . Это желательно сделать в течение двух дней, после того как вы пришлете нам подписанный договор и документы, мы вам предоставим персонального менеджера, который введет вас подробно в курс работы, настроит ваше рабочее место, и проведет курс обучения.

А это трудовой договор:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N.35019

_09__октября___ 2009_ г.

__ООО «Левинскросс», именуем__ в дальнейшем Работодатель,

в лице __Берзоева Михаила Игоревича, действующего на основании Устава,

с одной стороны, и гражданин РФ ___Калганова Наталья Александровна, именуемый

(Ф.И.О.)

в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор

о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда,

предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами

Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а

Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию,

соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности,

предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

1.2. Договор составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и

Работодателем в судебных и иных органах.

2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности _удаленный оператор.

2.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой по совместительству.

2.3. Во время выполнения своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно своему персональному менеджеру.

2.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

3.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее

_15 октября 2009 г.

3.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

4.1. При заключении настоящего договора Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

4.2. Срок испытания составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.

4.3. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

5.1. Размер должностного оклада Работника составляет (200) рублей в час.

5.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем путем перечисления денежных средств через операционные кассы Unistream, Western Union.

5.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,

предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты,

надбавки, премии и т.п.).

5.5. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Причины простоя и размер ущерба определяется Работодателем, а в спорных случаях - судом.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник обязан:

6.1.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции

6.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативные акты Работодателя.

6.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

6.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

6.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

6.1.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

6.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности

Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

6.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

6.2. Работник имеет право на:

6.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

6.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

6.2.3. Отдых, в том числе на ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни,

нерабочие праздничные дни.

6.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель обязан:

7.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,

условия настоящего договора.

7.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

7.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

7.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,

установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

7.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

7.1.6. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством

Российской Федерации.

7.2. Работодатель имеет право:

7.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

7.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

8. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

8.1. Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей,

указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:

а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;

б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья,

связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;

в) причинения ущерба имуществу Работника;

г) задержки заработной платы;

д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

9.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,

9.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (статья 81 ТК РФ), в том числе в случае смены собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК РФ).

9.3.2. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

9.3.3. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

Работодателя, изменением подведомственности (подчиненности) Работодателя либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ).

9.3.4. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ).

9.3.5. Отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72 ТК РФ).

9.3.6. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ).

9.3.7. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).

9.3.8. Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

9.3.9. Иные основания, предусмотренные законодательством РФ.

9.3.10 Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

10. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

10.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора,

рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: ООО «Левинскросс» Работник: Калганова Наталья Алекса

Заранее огромное спасибо. Буду очень благодарна за Ваш ответ.

С уважением, Наталья.