Я работаю в Михайловском театре и сталкиваюсь с принудительным переходом на эффективный договор - что делать?

Вопрос №8673019 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2015, 07:22
Я работаю в Михайловском театре артисткой хора. Сегодня начальник отдела поставила хор в известность о том, что мы обязаны подписать доп. соглашение о переходе на эффективный договор. Причём, число сказали пока не ставить. Начальник отдела кадров сказала, что это наше местное решение и приказ директора театра. Балет о таком новшестве не в курсе. Получается, что только хор обязывают принимать эти условия. Несогласным пригрозили увольнением. Имеют ли право насильно заставить переходить на эффективный договор? Какие документы должны быть у организации для принятия такого решения? Это решается руководством театра, или это должен быть приказ свыше? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день, Марина Николаевна. Эффективный контракт - это тот же трудовой договор, только с более регламентированными обязанностями и оплатой труда за выполнение этих обязанностей. Переход на эффективный контракт - это изменение трудового договора. Для перехода на эффективный контракт предварительно должны быть внесены изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда (при необходимости, а эта необходимость имеется в любом случае), уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора и переходе на "эффективный контракт". Должен быть приказ руководителя организации на эффективный контракт. Свыше все регулируется постановлениями Правительства РФ, приказами соответствующих министерств и ведомств. Будут вопросы - обращайтесь.

12.11.2015, 10:21
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас за полезную консультацию!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских