Я работаю в Михайловском театре и сталкиваюсь с принудительным переходом на эффективный договор - что делать?

Вопрос №8673019 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.11.2015, 07:22

Я работаю в Михайловском театре артисткой хора. Сегодня начальник отдела поставила хор в известность о том, что мы обязаны подписать доп. соглашение о переходе на эффективный договор. Причём, число сказали пока не ставить. Начальник отдела кадров сказала, что это наше местное решение и приказ директора театра. Балет о таком новшестве не в курсе. Получается, что только хор обязывают принимать эти условия. Несогласным пригрозили увольнением. Имеют ли право насильно заставить переходить на эффективный договор? Какие документы должны быть у организации для принятия такого решения? Это решается руководством театра, или это должен быть приказ свыше? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Федотов Игорь Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.9 206 отзывов

Добрый день, Марина Николаевна. Эффективный контракт - это тот же трудовой договор, только с более регламентированными обязанностями и оплатой труда за выполнение этих обязанностей. Переход на эффективный контракт - это изменение трудового договора. Для перехода на эффективный контракт предварительно должны быть внесены изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда (при необходимости, а эта необходимость имеется в любом случае), уведомление работника за 2 месяца об изменении условий трудового договора и переходе на "эффективный контракт". Должен быть приказ руководителя организации на эффективный контракт. Свыше все регулируется постановлениями Правительства РФ, приказами соответствующих министерств и ведомств. Будут вопросы - обращайтесь.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в Михайловском театре и сталкиваюсь с принудительным переходом на эффективный договор - что делать?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы