Но при этом сказали написать заявление, что я не против того, чтобы у меня изъяли эту сумму.

Уважаемая Нататлья !

С даты увольнения Вы имеете право в течение ОДНОГО месяца

подать иск в суд о признании незаконным увольения и взыскать с

работодателя срелнюю заработную поату за ВЫНУЖДЕННЫЙ про-

гул - это первое.

Второе - Вы имеете также потребовать в искомо заявлении взыс-

кать с работодателя это ДВУХНЕДЕЛЬНОЕ пособие при увольне-

нии с процентами на основании статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Вам следует ознакомиться с нижеуказанными статьями Трудового

кодекса РФ, которые в данном случае затрагивают Ваши интересы:

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитаю-

щихся работнику от работодателя, производится в день увольнения

работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответ-

ствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего

дня после предъявления уволенным работником требования о расче-

те.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при

увольнении, работодатель о б я з а н в указанный в настоящей

статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задер-

жку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ра-

ботнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты зара-

ботной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вы-

плат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с

уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже од-

ной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования

Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок

сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после ус-

тановленного срока выплаты по день фактического расчета включи-

тельно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации

может быть повышен коллективным договором или трудовым догово-

ром. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возни-

кает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действи-

ями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денеж-

ной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового

договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морально-

го вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо

от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ЧТО БЫ РЕАЛЬНО ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ЗА МОРАЛЬНЫЙ ВРЕД ЛУЧШЕ

СХОДИТЬ В ПОЛИКЛИННИКУ К ВРАЧУ И СКАЗАТЬ, ЧТО В СВЯЗИ С НА-

РУШЕНИЕМ МОИХ ПРАВ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ У МЕНЯ СТАЛО БОЛЕТЬ

СЕРДЦЕ, ПОЯВИЛИСЬ ГОЛОВНЫЕ БОЛИ и т.д.

И ЕСЛИ БУДЕТ СПРАВКА С БОЛЬНИЦЫ ИЛИ С ПОЛИКЛИННИКИ, ГДЕ

БУДЕТ УКАЗАНА ПРИЧИНА ЗАБОЛЕВАНИЯ, т.е. связанна с переживани-

ями по поводе увольнения, то можно больше взыскать денег за мораль-

ный вред.

Ниже ознакомтесь со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)

работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового дого-

вора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работ-

ника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную ко-

пию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряже-

ние) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения ра-

ботника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-

казе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний

день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически

не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным феде-

ральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель

также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докумен-

тов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового

договора должна производиться в точном соответствии с формулировками

настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответ-

ствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного

федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдат ь трудовую

книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее

получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необ-

ходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление

ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель ос-

вобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Рабо-

тодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления пре-

кращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунк-

том 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщи-

ны, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания

беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодек-

са. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книж-

ку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового законодательства

возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления работ-

ника на работе и взыскание с работодателя не только немалых сумм за

вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя компенсации за мо-

ральный ущерб.

Удачи Вам.