Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года.

Вопрос №868989 из г. Вологда
опубликован 14.10.2009, 10:29

Работника уволили за прогул (ст 81, подпункт а, пункта 6) 06 октября 2009 года. По почте он отправил заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки с 03.10.2009 г. Письмо было отправлено им 10 октября 2009 г. Правомерны ли действия работника, если он находится на испытательном сроке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Светлана!

Если работник отправил письмо об увольнении по собственному желанию 10.10.2009 г. с 03.10.2009 г., то, несомненно, его действия неправомерны. Работник не вправе требовать увольнения по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ задним числом. Обращаю Ваше внимание на п. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, согласно которой "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

С уважением,

Волков Константин

15.10.2009, 15:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ООО "Авеста"

Юридическая фирма из города Красногорск, стаж 11 лет

4.6 18 отзывов

Действия работника не правомерны.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

14.10.2009, 11:36

Спросить юриста