Ситуация с сокращением маршрутов и моей работой водителем автобуса в фирме - нужна ли мне помощь суда?

Вопрос №86916 из г. Москва
опубликован 17.04.2003, 15:53

Работаю водителем автобуса в фирме, вожу сотрудников фирмы на работу. Придя на работу, увидел приказ о сокращении маршрутов. Своей фамилии в списках водителей не увидел. Из 10 человек осталось 5. Начальник сказал, что сокращать никого не будети и в течение 2-х месяцев он мне будет ставить рабочий день, а я должен найти другую работу и уволится сам. Что делать в такой ситуации, может ли мне помочь суд? Наверное это сделано не по Трудовому Законодательству.

Владимир.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моцный Сергей Анатольевич

Юрист Губкин, стаж 2 годa

5.0 18 отзывов

Уважаемый Владимир.

Действия Вашего руководства незаконны. По видимому администрация просто пытается сэкономить на выплатах при сокращении численности работников. Если выбор стоит так - увольнение по собственному желанию или сокращение, то безусловно выгоднее второе. При этом администрация должна действовать в строгом соответствии с трудовым законодательством, а именно статьей 180 ТК РФ, регулирующей порядок увольнения работников при сокращении численности или штата. В частности, письменно предупредить работников не менее, чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, письменно же предложить другую работу, производить сокращение с учетом преимущественного права на работу при сокращении для некоторых категорий работников (ст.179 ТК РФ). При невыполнении данных норм увольнение будет незаконным и работник подлежит восстановлению.

С уважением.

20.04.2003, 01:42

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 2 дня