Возможность использования ст.142 ТК РФ при отсутствии перевода заработной платы на счет
опубликован 13.11.2015, 11:13
Могу ли я использовать ст.142 ТК РФ (приостановка работы), если зарплату начисляли и давали расчётные листы, но живых денег на мой счёт не переводили? С первого дня работы 21.09 по 13.11 денег не видел (расчётник на октябрь получил 12.11)
Здравствуйте. Нет, это будет считаться уже прогулом
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Добрый день! можете, если докажите.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как банк может отследить передвижение зарплаты, переведенной на другой счет, и возможность списания со счета сына
Работники не получают зарплату в течение 2 месяцев - возможная приостановка работы и требования к работодателю
Как защитить свои финансы, если зарплата с основной работы снимается на погашение долга минуя исполнительный лист
Подробная информация о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы и возможных последствиях для работника
Вопросы выплаты процентов за задержку и компенсации отпуска в случае приостановки работы работника согласно статье 142 ТК РФ
Проблемы с выплатой зарплаты и отсутствие расчетных листов в компании - что предпринять?
Возможность отслеживания передвижения зарплаты банком при блокировке счета
Заголовок - Я уволился в январе, но получал расчетные листы до апреля без выплаты зарплаты - что делать?
Введение процедуры внешнего наблюдения на предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут