Несоответствие статуса работы и штрафы - как защитить свои права на неофициальном месте работы?

Ваша ситуация абсурдна. И со штрафами в т.ч. Во-первых, работодатель, в силу прямого указания закона (абз. 2 ст. 67 ТК РФ) был обязан заключить с вами трудовой договор в течение 3-х дней с момента допуска вас к работе. Если этого не сделано до настоящего времени, то это является основанием к привлечению работодателя к административной ответственности (п. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Для этого Вам достаточно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Во-вторых, трудовым законодательством вообще не предусмотрено такое понятие как штраф для работника. Максимум, что может предпринять работодатель, это только взыскать причинённый работником вред (гл. 39 ТК РФ). По этой причине работодатель вообще не имеет права штрафовать работников. Может Вы спутали и работодатель Вас не штрафовал за пыль, а лишь отказал в выплате каких-то премиальных выплат, которые существуют в Вашей организации. Только в этом случае, помимо взыскания вреда, правомерно будет применение к Вам имущественных санкций.

С другой стороны, если между Вами и работодателем не заключен трудовой договор, т.е. между Вами нет трудовых отношений, то на Вас не может распространяться и действие внутренних документов организации, на основании которых, как Вы утверждаете, работодатель Вас привлекает к материальной ответственности за пыль на столе.

В связи с изложенным предлагаю два варианта действий. 1. (если у Вас есть железные доказательства, что Вы выполняли у себя в организации трудовую функцию и получали за это заработную плату). Переговорить с руководителем и проинформировать его о том, что если он будет Вас "обижать", то Вы обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и тогда его привлекут к административной ответственности. А также Вы обратитесь в налоговую инспекцию, ТРО ФСС (фонд социального страхования) и Пенсионный фонд с жалобой на то, что за Вас не отчислялись соответствующие платежи. Тогда указанные госорганы могут привлечь к ответственности уже само юрилицо и такие штрафные санкции применить к работодателю, что ему мало не покажется. 2. (Если руководство Вас не услышит) Тогда действительно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав и потребовать проведение проверки. После того как установят факт Вашей работы, обратиться с заявление в суд и потребовать от работодателя заключение с Вами трудового договора, начисления денег в ПФ РФ за всё время работы у него.

За свои права надо бороться, но всегда выбирать то, что лучше всего Вам, ибо после Ваших обращений и Вашего официального устройства к работодателю, боюсь там Вам не дадут долго работать.