Проблемы с заработной платой и премией перед декретом - что делать и куда обращаться?

Евгения,

следовательно Вы имеете право требовать от работодателя заработной платы, установленной ранее трудовым договором в полном объеме.

Изменение размера заработной платы является существенным изменением условий трудового договора. Такое изменение производится с письменного согласия работника.

Требуйте от работодателя восстановления нарушенный прав. В противном случае Вы имеете право на судебную защиту, либо обращение в органы трудинспекции с жалобой на действие работодателя.

С уважением,

Виктория

Эти разъяснения Верховного Суда помогут Вам:

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!