В случае заключения гр.-пр. договора нет смысла вообще говорить о материальной ответственности работника, т.к. он будет нести гр.-пр. ответственность перед Вами, как стороной договора.

Если Вы заключите трудовой договор (а Вы можете его заключить и не будучи ИП в силу ст. 20 ТК РФ, а просто как физ. лицо-работодатель; правда такой договор д.б. зарегистрирован в органе местного самоуправления), то в этом договоре Вы можете предусмотреть полную мат. ответственность работника (смотрите об этом гл. 39 ТК РФ).Всего доброго!

14.11.2015, 01:41

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Уточнение . Договор уже заключен с работодателем ( есть справки о доходах и запись в трудовой ). Так вот , в договоре официальный РД преднамеренно указал себя и меня как физлицо с целью ухода от ответственности работодателя , в судах судьи пункты о прописанных в договоре трудовых обязанностях не увидели ( 2 суда)

14.11.2015, 09:52

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Алексей

Не могу понять в чем у Вас проблема?

Ответ на ваш вопрос - да, имеет.

Согласно ст.20 ТК работодателями-физическими лицами признаются физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Полная материальная ответственность работника предусмотрена ст.242 ТК и ст.243 ТК.

15.11.2015, 07:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста