Вопрос работы по совместительству и условия труда - настаивать на повышении ставки и сослаться на Трудовой кодекс

Вопрос №8708296 из г. Железногорск
опубликован 14.11.2015, 18:37

На основном месте работы (школа) по трудовой с 1 сентября перевелась по внутреннему соглашению на 0,5 ставки воспитателя. Часы работы суббота и воскресенье. 15 часов в неделю на полставки. На второй работе по совместительству в детском саду прошу с полставки перевести на 0,83. Так как вся рабочая неделя свободна. Но мне категорически в Ок отказывают. Могу ли я настаивать на положительном решении и работать по внешнему совместительству на 0,83 или даже на целую ставку? В школе отказывают в работе без трудовой по совместительству. А я не хочу терять работу по выходным. Помогите решить проблему пожалуйста. На что можно сослаться в ТК?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Нет , не можете. Продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половину нормы , предусмотренной по данной должности при полной занятости. Статья 284 ТК РФ . Неполное рабочее время по основному месту никакого значения не имеет. Согласно вышеуказанной норме Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос работы по совместительству и условия труда - настаивать на повышении ставки и сослаться на Трудовой кодекс

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Железногорск

Похожие вопросы