Различия между трудовым контрактом и трудовым договором - что следует учитывать при заключении?
опубликован 18.10.2009, 01:57
Здравствуйте, Оля. Если Вам нужны ГАРАНТИИ, нужно заключать ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, которые эти гарантии предоставляет. То, что Ваша трудовая книжка у Вас на руках, может говорить о том, что работодатель надеется в случае чего легко с Вами расстаться. Трудовое законодательство запрещает необоснованное уклонение от заключения трудового договора, так что имейте в виду, что прав у Вас достаточно и если что - их можно отстаивать в Трудовой инспекции и суде.
С уважением, Виталий Борисович.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Это и есть трудовой договор, только срочный, т.е. на определенный срок.
Юристы ОнЛайн: 40 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Меня берут на работу в общественную благотворительную организацию.
Отличия договора о сотрудничестве и совместной деятельности от трудового договора - трудовая книжка, пенсионные отчисления
Нужно ли забирать трудовую книжку с основного места работы, если есть совместительство и там находится трудовая книжка?
Проблема с получением пособия из-за наличия двух трудовых книжек. Что делать?
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора без указания даты окончания?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Требование предоставить подлинники диплома и трудовой книжки при приёме на работу на контрактной основе
Помощь в оценке договора о банкротстве с юридической компанией - особенности и риски
Влияет ли утерянная трудовая книжка на оформление пенсии и возможность устроиться на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут