Недавно я не смогла выйти на работу по уважительной причине, заранее сообщив это начальству.
опубликован 19.10.2009, 14:39
Два месяца назад я заключила гражданский договор на оказание услуг с клининговой компанией. Недавно я не смогла выйти на работу по уважительной причине, заранее сообщив это начальству. Сегодня я узнала что меня уволили. На работе ко мне претензий не было. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Ольга.
Чисто теоретически, если Вы не вышли на работу без письменного согласования с работодателем - то да. Скорее всего Ваше отсутствие оформили как прогул. Уточните у работодателя основания, по которым он расторг трудовой договор
Виктория
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Спор о расчете оплаты услуг клининговой компании - с какой даты начисляется оплата - с 12 или с 1 числа каждого месяца?
Трудовые отношения замаскированы под договор об оказании услуг - как доказать факт работника в фирме такси\n2.
Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?
Нарушение сроков оказания услуг - можно ли требовать уменьшение стоимости?
Уволена с работы без нареканий и втором месяце беременности - Что делать без трудового договора?
Какова ответственность работодателя при увольнении беременной сотрудницы по срочному трудовому договору?
Месяц назад устроилась на новую работу, сейчас нахожусь на испытательном сроке.
Насколько законны выплаты пенсионного фонда при получении пособия по уходу за ребенком инвалидом
Правомерно ли приостановление договора возмездного оказания услуг при параллельной работе на основной должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут