Отсутствие прописанного оклада в договоре - что делать и является ли такой трудовой договор действительным?

Вопрос №8724588 из г. Москва
опубликован 16.11.2015, 10:53

Мне совсем недсвно выбали мой ТД, и более подробно ознакомившись с ним заметила, что в договоре не прописан оклад. Действителен ли этот ТД? Или это филькина грамота?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Размер оклада и надбавок должен отражаться в штатном расписании и трудовом договоре. Эти сведения и условия являются необходимой частью трудового договора и если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Законодатель дал возможность сторонам трудового договора восполнить пробел: трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями (условиями) . Данная норма является императивной (обязательной) не только для работника, но и для работодателя. Оформление недостающих сведений и (или) условий не требует перезаключения трудового договора; недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо оформляются отдельным письменным соглашение сторон трудового договора. В таких случаях, как приложения, так и соглашения становятся неотъемлемой частью трудового договора.

16.11.2015, 11:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация