Можем ли мы подвести под иные ситуации, что отца ребенка сокращают и он не сможет помогать содержать ребенка

Здравствуйте. Помогите разобраться в ситуации. У нас в учреждении происходит сокращение медицинских сестер в отделении надомного обслуживания. Сокращается две медицинские сестры с одинаковой квалификацией. Медицинская сестра Ч. имеет несовершеннолетнего ребенка в возрасте 11 лет. В отношении ребенка установлено отцовство. Отца ребенка по его прежнему месту работы сокращают, не сможет содержать своего ребенка, помогать материально. В браке Ч. с отцом ребенка не состояла. Медицинская сестра О. имеет несовершеннолетнего ребенка 15 лет, в разводе и одна воспитывает ребенка, отец ребенка на помогает. Медицинская сестра О. имеет более высокую производительность труда, предоставляет клиентам большое количество услуг, для обслуживания клиентов по приказу выходит работать в праздничные дни для обслуживания лежачих клиентов по сравнению с медицинской сестрой Ч. Работодатель решил на комиссии преимущественного права оставления на работе оставить медсестру О. Медсестра Ч. ссылается на то, что ее не могут сократить с работы по причине, что она одинокая мать и по ч.4 ст.261 ТК РФ и по постановлению пленума Верховного суда №1 от 28.01.2014 года п.28 и должны оставить работать. В постановлении пленума Верховного суда предусмотрены иные ситуации, что если отца ребенка сокращают, то ее нельзя сокращать, что единственный кормилец в семье. Что можно понимать под иными ситуациями в данном пленуме Верховного суда. Может ли работодатель в данном случае сократить медсестру Ч., так как подтвердить, что она одинокую мать она не может и не попадает под иные ситуации. Можем ли мы подвести под иные ситуации, что отца ребенка сокращают и он не сможет помогать содержать ребенка