Вопрос о возможном нарушении в отправлении работника в отпуск на Крайнем Севере
опубликован 16.11.2015, 14:09
У нас работает внешний совместитель. Крайний Север. Работа токаря.
Положено 28 осн+24 сев+7 дн за вредно усл труда. Работник на основном месте работе взял 28 дней (остальные компенсацией при увольнении т.к. поменял основное место работы)-у нас взял 28 дней. За период работы 19.08.2013-18.08.2014 г. (осталось 24 сев +5 доп (из расчета 7 дней). Попросил остаток только с 01.12.2015 г. Нет ли здесь нашего нарушения что не отправили его ранее в отпуск. Ведь согласно Конвенции работник может использовать в течении 1,5 лет остаток отпуска за предыдущий рабочий год. Заранее благодарю.
Здравствуйте. Нет нарушений
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новый Уренгой
Похожие вопросы
Право на выплаты по БИР на работе по совместительству в период декретного отпуска - уточнение
Спор о статусе работника - кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.
Влияет ли работа по совместительству во время декретного отпуска на расчет пособий при возвращении на основное место работы?
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Учтут ли выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут