Как вычесть доплату за ночное время.
опубликован 16.11.2015, 15:36
Работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачиваются по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Об этом сказано в статье 154 Трудового кодекса РФ.
пример В марте 2015 года работник отработал полный месяц (22 рабочих дня), из них 6 ночных смен (по 6 ч) и 16 дневных смен (по 7 ч). Общее количество рабочих часов в этом месяце составило 148 часов (6 дн. ? 6 ч + 16 дн. ? 7 ч). Количество рабочих часов в ночную смену – 36 часов (6 дн. ? 6 ч).
Оклад сотрудника равен 15 000 руб.
За ночную работу ему полагается доплата – 20 процентов от оклада, рассчитанного за час работы.
Средний часовой заработок в марте составил 101 руб. (15 000 руб. : 148 ч).
Доплата за работу в ночное время составила (101 руб. ? 20%) ? 36 ч = 727 руб.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Доплата за работу в ночное время сторожам входит в МРОТ.
Доплаты за работу в ночное время включается в
Вопросы о премии и доплате за ночное время в рамках установленного графика работы с 17-8 утра
Вахтер... в обязанности по труд. Договору входит... только ночное дежурство... надо ли платить доплату-ночные?
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Какие основания для уменьшения доплаты за ночные часы в соответствии с отраслевым соглашением и постановлением Правительства РФ?
МРОТ - входит ли доплата за работу в ночное время и праздничные дни в его размеры?
10 лет без доплаты за ночные смены - как правильно начислить разницу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут