Необходимость записи в трудовой книжке о переходе на бессрочный трудовой договор

Уважаемая Светлана. Указание в трудовой книжке в составе записи о приеме на работу на характер трудового договора и его срок является нарушением порядка ведения трудовых книжек, установленного ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

В составе записи о приеме на работу в соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек указываются только следующие сведения:

1) в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии);

2) под заголовком:

а) в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;

б) в графе 2 указывается дата приема на работу;

в) в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием:

- конкретного наименования структурного подразделения (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного);

- наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;

г) в графе 4 указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Поэтому инспектору надо сначала внести исправления в трудовые книжки.

Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 в рассматриваемом случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.