Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать
опубликован 21.10.2009, 11:56
Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретно должностной оклад, а указать, что за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписания?
Спасибо.
Здравствуйте, Наталья, согласно ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие: "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)". Это в приказе о приеме на работу можно сослаться на штатное расписание, а в трудовом договоре обязательно надо прописать размер оплаты труда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, нельзя. На сегодняшний день оклад - существенное условие трудового договора.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
В трудовом договоре значится, что сотруднику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Необходимо ли указывать должностные обязанности в трудовом договоре и возможность ссылки на должностные инструкции
Вопросы описания оклада в трудовом договоре и законодательстве
Порядок выплаты и размер надбавки к окладу по трудовому договору
Я составляю трудовой договор на руководителя предприятия.
Анализ записи о заработной плате в трудовом договоре по совместительству
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут