Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение ставки заместителя по АХР без высшего образования в соответствии с квалификационными характеристиками и предложение ставки завхоза с уведомлением о сокращении штатной единицы в соответствии с

Вопрос №8734492 из г. Петрозаводск
опубликован 16.11.2015, 21:47

Интересует такой вопрос, на ставке заместителя по АХР сидит работник без высшего образования, хочу сократить данную ставку и предложить ей ставку завхоза, в соответствии с её квалификационными характеристиками, конечно с меньшим окладом чем заместителю. Как правильно составить уведомление о сокращении штатной единицы, не нарушая закон?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22475 отзывов

Екатерина, здравствуйте.

Все вопросы, связанные с сокращением работников в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (а г.Петрозаводск именно к этой местности относится), регулируются статьями 81, 180, 179, 318, 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

Эти статьи работодатель обязан знать как "Таблицу умножения", если потом не хочет судиться с сокращаемыми работниками.

............................................................................................................................................

Уведомление о предполагаемом сокращении численности или штата работников (п.2 части 1 статья 81 ТК) или работника оформляется в письменном виде согласно положений статей 81, 180 ТК и вручается каждому работнику персонально под роспись на 2-м экз. такого уведомления.

..........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист.

17.11.2015, 01:58

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Процедура сокращения должности включает в себя не только составление уведомления.

В уведомлении нужно указать реквизиты приказа, дату расторжения договора, тут же можно указать вакантные должности.

16.11.2015, 22:00

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

При этом человек еще совмещает о, 5 ставки библиотекаря. Работник согласен подписать уведомление о переводе его через 2 месяца на ставку завхоза, которая в штатном расписании появиться только с января. Законно ли это? Или я должна ей предложить имеющуюся любую ставку на данный момент?

16.11.2015, 21:57

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На протяжении всего срока предупреждения вы должны предлагать работнику, чья должность подлежит исключению из штатного расписания , все имеющиеся вакансии в соответствии с квалификацией вплоть до последнего дня, но это не значит, что при согласии нужно сразу переводить работника на другую работу. Увольнение работника в связи с сокращением в последний день срока не производится, если со следующего дня (когда его бывшей должности уже нет в ШР) у работника есть другая должность, на которую он и переводится по окончании срока.

16.11.2015, 22:13

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Петрозаводск

Похожие вопросы