Участковый стаж 36 лет - повышение окладов медсестрам и уборка стажа – законно ли это?

Question

Участковый стаж 36 лет. уч.медсестра. С ноября 2015 года повысили оклады всем медсестра поликлиники, убрали стаж 30% и уу участковых за участковость ещё 30%,тем самым зарплата уч.медсестры и медсестры уз.специалиста сравнялась, законно ли это?

Шпадырев Алексей Алексеевич · Accepted Answer

Если работник дал письменное согласие на внесение изменений в трудовой договор, то законно.

Согласно ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Если Ваша заработная плата не соответствует принятой в организации системе оплаты труда, то можете обжаловать. Если соответствует, то законно (ст. 135 ТК РФ)

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Это законно, если сами согласились на уменьшение з/п.

Ст. 72 ТК РФ указывает:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

да, работодатель может менять условия трудовых договоров. В Вашем случае нужно изучить локальные акты организации, где установлен порядок начисления надбавок (ст. 8 ТК РФ)

Удалено · Answer

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ.

Обратитесь с жалобой в Гострудинспекцию, они всё проверят и дадут вам ответ. либо примут меры к руководителю (при обнаружении нарушения законодательства и прав работника).

17.11.2015, 14:20

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Участковый стаж 36 лет - повышение окладов медсестрам и уборка стажа – законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Вопросы оплаты труда и доплат медсестры, осуществляющей обязанности хирурга в условиях отсутствия основного сотрудника

Увеличение нагрузки на медсестру - законность требований работодателя

Специалисты детсада

Перевод вновь в участковые терапевты после 5 лет работы в цеховом - вопросы о стаже и доплате

Правомерность приказа начальства о сокращении численности медсестер в ночную смену в инфекционной больнице.

Имеет ли медсестра право изменить запись в трудовой книжке для получения льготной пенсии?

Манипуляции процедурной медсестры - уговоры написать жалобу на коллегу и разглашение личной жизни – как реагировать?

Может медсестра лор кабинета поликлиники заменить на время отпуска медсестры процедурного кабинета поликлиники.

Нарушение выплаты за участковость при переезде на новое место работы - правомерные действия работодателя?

Участковая медсестра поликлиники детского кабинета имеет ли право быть старшей медсестры?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59