Изменение графика работы после подписания трудового договора - какое время при увольнении?
опубликован 17.11.2015, 17:59
Я 2 ноября подписала трудовой договор (с испытат. Сроком 3 мес.). я устраивалась на график 5-дневная рабочая неделя, с 7-30 до 16-00 (у меня так в договоре написано). проработав неделю, начальник объявил, что график меняется (становится 2 через 2). меня такой график не устраивает, я хочу уволиться. После написания заявления об увольнении, мне нужно будет отработать 3 дня? Эти 3 дня я должна по какому графику работать (как в труд. Договоре написано или 2 через 2)?
Здравствуйте.
Да, Вы работаете 3 дня и по графику который установлен в трудовом договора ст.57 ТК РФ, если Вы конечно не подписывали дополнительное соглашение об изменения время труда. Вы какие действия предпринимали?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Изменение графика работы после увольнения сменщицы - правомерно ли действие работодателя и какие шаги предпринять?
График работы изменен без предупреждения - осталось 2 недели до увольнения, но я вынуждена работать по неудобному графику
Нарушение рабочего графика - что делать, если работодатель игнорирует договор?
Проработав по такому графику работы, мне установили другой.
Как изменение графика работы в связи с увольнением другого сотрудника может повлиять на мою обязанность отработать 2 недели?
Каковы сроки отработки при увольнении перед отпуском?
Законность работы по графику 2/2 без указания в трудовом договоре - анализ ситуации
Директор требует отработки после подачи заявления на увольнение - что делать?
Изменение графика работы - Разрешено ли начальнику перевести сотрудника на график 2/2 по 11 часов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут