Вопрос об увольнении по срочному договору при истечении срока отсутствия основного работника в декретном отпуске

Вопрос №8749894 из г. Великие Луки
опубликован 17.11.2015, 22:21

Я работала по срочному договору на время отсутвия основного работника, находящегося в декретном отпуске. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Через месяц ребенку основного сотрудника исполняется 3 года (моему ребенку 1 год) За это время офис в нашем городе был закрыт, 'декретники' выведены за штат. Основной сотрудник планирует уволится сразу после окончания декретного отпуска. Уволят ли меня на основании истечения срока действия договора (фактически получается основной сотрудник не вышел на работу)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 10 лет

4.3 40 отзывов

Доброго при доброго дня! Круто ))) взяли вас заменить временно отсутствующего работника, а вы сами решили поотсутствовать ))

Я так понял, что основной сотрудник уволится через месяц, а вы только сможете на работу выйти через два года...

Думаю вполне Вас могут уволить, при этом взять на работу нового "основного" сотрудника...

Условия Срочного трудового договора регулирует ст. Статья 59. ТК РФ

18.11.2015, 12:30

Мне не понравился Ваш ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об увольнении по срочному договору при истечении срока отсутствия основного работника в декретном отпуске

Юридические услуги в Великие Луки

Похожие вопросы