Форма оплаты моего труда повремённопремиальная работодатель вот уже в течении года не выплачивает часть премии большей половине сотрудников. То есть половине 100%,а остальным 60-80 %.все работаем на одном предприятии нарушений дисциплины нет, все работают с полной отдачей. Спасибо.

Обращайтесь в государственную инспекцию труда по факту дискриминации, пусть проводят проверку.

Нарушение выплаты части премии - часть сотрудников нарушает договор

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд.

Как юридически правильно записать в ПРЕМИАЛЬНОМ ПОЛОЖЕНИИ - "ЛИШЕНИЕ премии за нарушение труд. Дисциплины" или " Отсутствие нарушений труд. Дисциплины является УСЛОВИЕМ НАЧИСЛЕНИЯ премии" (и, следовательно, при нарушении дисциплины премия НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ), если анализировать эти два понятия ЛИШЕНИЕ и НЕНАЧИСЛЕНИЕ?

Читать ответы (1)

Отсутствие премии в расчетном листе при сдельной оплате труда - что делать в такой ситуации?

Работаю в ОАО, по сдельной оплате труда. В трудовом договоре указано, что есть премия 100%, в расчетном листке отдельной строки премия нет. Вся сумма зарплаты в одной строке. Должен ли работодатель, в расчетном листке делать расшифровку полностью. Работаю четыре года, премии не лишают.

Читать ответы (1)

Изменение премиальной системы оплаты труда на предприятии - почему только наш цех лишают премии за больничный?

У нас на предприятии сдельно премиальная оплата труда. С недавних пор стали лишать часть премии за уход на больничный и только наш цех а в остальных цехах в этой же организации все спокойно и премию выплачивают и на больничный ходят.

Читать ответы (1)

Куда я могу пожаловаться о нарушении, как себя вести Спасибо!

Слышала, что с 2011 года работодатель обязан указывать пределы оплаты труда (с окладом все понятно), а премирование (указывать на основании какие данных платиться премия). Вот у нас в компании премия платиться (как хочу, так и ставлю - одним 100%, другим 10%). Объяснений никаких не дается. Я не знаю за что я работаю. Куда я могу пожаловаться о нарушении, как себя вести Спасибо!

Читать ответы (2)

Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника?

Наш работодатель издал приказ по которому в случае нарушения одним работником трудовой дисциплины, а именно в случае появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, наказывают весь участок-лишают части премии всех работников участка. В коллективном договоре нет подобного пункта, есть только фраза, что работодатель имеет право предпринимать действия направленные на улучшение трудовой дисциплины. Правомерно ли решение работодателя о такой коллективной ответственности всего коллектива участка за нарушение одного работника? Спасибо.

Читать ответы (1)

Потеря прибыли - лишение премии на предприятии и необходимость оформления приказа

Наше предприятие работает убыточно. Уже 2 месяц не выплачивают премию, говорят потерпите, все наладится. Должно ли лишение премии как-то оформляется в виде приказа?

Читать ответы (2)

Снижение премии на 90% в качестве наказания - работодатель наказал работника за несогласие с руководством

Работодатель в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины создал приказ о поощрении и выплатить премию в размере 90%, ранее ежемесячная премия составляла 115% , то есть работник понёс материальное наказание, работник дисциплину не нарушал прсто не согласен с мнением руководства. Спасибо.

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель лишил премии за прикомандированное предприятие и отказывается выплатить оплату за это?

Меня лишили премии за прикомандированное предприятие, оплату за которое не осуществляли, а премии лишили по основному месту работы. Возможно ли заставить работодателя начислить премию, заставить оплатить работу прикомандированного предприятия, я работаю в муниципальном предприятии, а заставляли обсчитывать частное предприятие по устному приказу директора и премию он нам интересно насчитывает дает кому какую захочет.

Читать ответы (4)

Вопрос о выплате зарезервированной премии при сокращении и ее учете в расчете среднего заработка

В течение 6 мес на предприятии работникам выплачивают 50% премии от указанной в локальном Положении о премировании, остальные 50% резервируют ежемесячным приказом по предприятию до улучшения финансового положения. С сентября меня сокращают. Должны мне выплатить при увольнении зарезервированную премию и будет ли учтена эта часть премии при расчете среднего заработка? Спасибо!

Читать ответы (1)

Как сообщить о нарушении охраны труда и противопожарной безопасности на предприятии, где я уже не работаю?

Как можно привлечь предприятие за нарушение Охраны труда и Противопожарную безопасность. На этом предприятии я уже не работаю, но знаю о 100%-м нарушении. СИЗ если и выдаётся, то не всем и не в полном объёме. Работает оборудование (грузоподъёмники), которое не может пройти обслуживание, т.к его нет на балансе, и срок износа довольно велик. О пожарной безопасности вообще страшно сказать. Куда можно написать заявление и примут ли его у меня? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение выплаты части премии - часть сотрудников нарушает договор

Абакан - онлайн услуги юристов