Как уволить медсестру пенсионерку, не соответствующую требованиям и вызывающую жалобы пациентов - проблемы с аттестацией и лояльностью заведующего отделением

Вопрос №8753011 из г. Казань
опубликован 18.11.2015, 08:33

У меня вопрос. Как уволить медсестру пенсионерку, она не соответствует требованиям, в больнице аттестация не проводится, она работает уже давно, коллектив не хочет с ней работать и у пациентов есть жалобы, по жалобе пациента и с согласия зав отделениЯ была докладная на нее начмеду, но он ее пожалел, сама уходить не хочет, а систему ставит через две отвратительно,

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Красильников Дмитрий Борисович

Юрист Кузнецк

4.8 184 отзывa

Здравствуйте! Вы, разумеется, не можете её уволить лишь по той причине, что коллектив не хочет с ней работать (это дискриминационный момент). Уволить человека можно лишь строго по тем основаниям, которые прописаны в Трудоворм кодексе РФ. В ст. 81 ТК РФ приведены все основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя (это не только прогул, но может быть и несоответствие работника результатам проведенной аттестации и ряд других факторов). Можно в Вашей больнице ввести т.н. контрактную систему (т.е., заключать с работником контракт, например, на год и через год его перезаключать). В любом случае, вопросы приема-увольнения работников в больнице должен решать главный врач сместе с кадровиком и завотделением. Собирайте жалобы от её коллег и пациентов и по результатам этих жалоб уже решайте вопрос относительно её увольнения. Подключите к этому вашего юрисконсульта. С уважением, Красильников Д.Б.!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уволить медсестру пенсионерку, не соответствующую требованиям и вызывающую жалобы пациентов - проблемы с аттестацией и лояльностью заведующего отделением

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы