Неоднозначные обязанности - врач-неонатолог отказалась подписывать новую должностную инструкцию.

В данном случае должно быть допсоглашение к договору. Вас должны заранее известить. Предложить его подписать.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Даже если и уволят, сделать они это могут только в рамках ст. 74 ТК РФ, а значит Вам выплатят по ст. 178 ТК РФ 2-хнедельное выходное пособие. По собственному желанию не пишите. При этом они будут обязаны доказать в суде при обжаловании с Вашей стороны увольнения, что в организации изменились организационные или технические условия труда, а это не всегда удается сделать работодателям.

.

Трудовой кодекс РФ

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Обращайтесь в суд, пока не поздно.

Тогда Вас не уволят.

Ст. 392 ТК РФ указывает:

"Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Без допсоглашения к трудовому договору работник вправе не исполнять то, что не прописано в трудовом договоре и инструкции.

Также нельзя менять условия оплаты, если нет изменения рабочего времени.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Здравствуйте. Работодатель не имеет права по своему усмотрению, в одностороннем порядке требовать от вас подписания соглашения об изменении условий трудового договора (например, о расширении ваших трудовых обязанностей, переводе на другую работу и т.д.). В случае вашего отказа от предложения работодателя условия трудового договора останутся прежними.

ТК РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, желательно было бы ознакомиться с вашим трудовым договором, должностными инструкциями, руководящими документами Минздрава и т.п.

.

Безусловно задавая данный вопрос вы хотели услышать: "Вы полностью правы, действия, работодателя незаконны, так как он обязан оформить новые ваши должностные обязанности дополнительным соглашением к трудовому договору, и на основании него в соответствии со ст. 151 ТК РФ производить вам дополнительные доплаты за увеличение объема работы".

.

Но я бы поостерегся так категорически отвечать, так как сомневаюсь, что эпизодическое участие в перевозке грудничков на реанимационном автомобиле, во-первых не входит в круг ваших должностных обязанностей, установленных ведомственными приказами Минздрава; а во-вторых, что по этой же самой причине это можно расценивать как увеличение объема работ.

.

Зачастую суды считают, что изменение работодателем должностной инструкции в порядке ее уточнения не является нарушением трудового законодательства, поскольку при этом не изменяется трудовая функция работника.

.

В вашем случае путем изменения должностной инструкции были ли внесены изменения в вашу трудовую функцию? Полагаю, что нет.

.

Как видите, ситуация спорная, поэтому однозначный ответ на ваш вопрос может дать только суд. Готовы ли вы судиться с работодателем? Если не готовы, то я советую вам обратиться либо в государственную трудовую инспекцию, а лучше всего в Московскую областную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ, адрес здесь: http://www.medicalprof.ru/

Добавить работнику дополнительной работы, во всех с случаях заручившись его согласием , можно тремя способами.

1. Совмещение. Поручение дополнительной работы по той же или другой должности без отрыва от основной работы с доплатой . Оформляется допсоглашением к основному договору , в котором оговариваются условия, сроки, объем и размер доплаты и его основании издается приказ. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ

2. Совместительство (внутреннее). Поручение дополнительной работы по той же или другой должности в свободное от основной работы время . Оформляется отдельным трудовым договором. Регулируется ст. 60.1, 282-284 ТК РФ .

3. Оформление дополнительной работы путем добавления функционала в трудовой договор непосредственно или в должностную инструкцию с одновременным увеличением стоимости работ - увеличение должностного оклада. Оформляется соглашением об изменении трудового договора , утвержления новой редакции должностной инструкции, изменением штатного расписания и приказом. Ст.72 ТК РФ .

Вот пусть и выбирают. Бояться ничего не нужно . Работодателю запрещается требовать от работника работы не обусловленной трудовым договором согласно статье 60 ТК РФ . Если не согласны , имеете право отказаться от допработы. Принудительный труд запрещен. Если согласны, то пусть оформляют тремя вышеперечисленными законными способами. Любое противоправное действие можно оспорить в суде.