Важность регламентации перерывов на работе и вопрос о соблюдении времени

Вопрос №8755599 из г. Казань
опубликован 18.11.2015, 11:37

Должны ли быть регламентированы перерывы на работе? Могу ли я ходить на перерыв по прежнему времени, если оно было изменено, но не задокументировано?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день!

Если Вас письменно не ознакомили под роспись с изменениями правил внутреннего трудового распорядка, то Вы имеете право придерживаться старых правил.

Все изменения данных документов должны быть предоставлены Вам под роспись для ознакомления и отражаться в локальных-нормативных актах организации или в Вашем трудовом договоре.

18.11.2015, 12:12
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Любые изменения режима работы должны быть отражены в локальных нормативных актах (приказы, распоряжения, соглашения)

18.11.2015, 11:38
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Казань - онлайн услуги юристов