Как правильно защитить себя при стажировке и обеспечить свои права на выплату и трудоустройство

Вопрос №875565 из г. Саратов
опубликован 25.10.2009, 12:31

Я с понедельника иду на месяц на стажировку, и потом не известно возьмут меня на работу или нет после стажировки (передомной стажировалась девочка и её не взяли, потом и даже не объяснили по какой причине её не взяли и осталась она ни с чем. Меня интересует такой вопрос должны ли сомной заключить какой либо договор, и должны ли они оплатить этот месяц. Это хорошо если возьмут, а если не возьмут так и будешь ходить стажироваться постоянно за бесплатно. Работодателю конечно это выгодно. Подскажите как всё правильно сделать чтобы не обмануть себя!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Здравствуйте, Людмила!

Существует совсем два разных понятия: "стажировка" и "испытательный срок".

Я понимаю, что речь в данном случае идет об испытательном сроке.

При приеме на работу Вас может назначаться испытательный срок (испытание при приеме на работу ст. 70 ТК). Для Вас он не может превышать 3 месяцев.

При этом с Вами заключается трудовой договор и Вы становитесь обычным работником предприятия. На Вас распространяются обязанности и права, предусмотренные Трудовым кодексом, в том числе положения закона о заработной плате, которая должна быть оговорена в трудовом договоре, составленном в 2-х экз. (один у Вас)

Если Вы по какой-то причине не прошли испытание, Работодатель может с Вами расторгнуть договор досрочно, при этом должен Вас письменно предупредить за 3 дня с указанинием причин, послужившими основанием, для признания работником не выдершившим испытание. Решение работодателя работник может обжаловать в суде.

Если после испытательного срока Вы продолжаете работать, то считается, что Вы прошли испытание и увольнение происходит на общих основаниях.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно защитить себя при стажировке и обеспечить свои права на выплату и трудоустройство

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы