Прошу перевести меня на неполную рабочую неделю с 32 часами в связи семейными обстоятельствами на определенный срок.

Директор компании, в которой я работаю, предложил мне, и еще нескольким сотрудникам, перейти на неполную рабочую неделю (0,8 ставки) - 32 часа. По словам директора, мера эта - временная, и через несколько месяцев мы вновь можем вернуться на полную ставку - когда дела у компании пойдут лучше. Для нас было подготовлено допсоглашение к трудовому договору и заявление о переводе. Допсоглашение у меня вопросов не вызвало, а вот формулировка заявления... Пожалуйста, прокомментируйте, насколько она корректна? "Прошу перевести меня на 32 часовую рабочую не делю по семейным обстоятельствам на все оставшееся время работы". Звучала примерно так. Меня насторожила фраза "на все оставшееся время работы". Мне наш HR-менеджер фирмы объяснил, что это обычная формулировка, и, что, если меня вновь будут возвращать на полную ставку, будет просто написано новое заявление "прошу перевести меня на 48-часовую рабочую неделю". Но так ли это? Что Вы посоветуете мне делать? Подписывать заявление в данной формулировке или просить изменить ее? Может ли мне помочь просить отразить в формулировке "прошу перевести меня на 0,8 на 3 месяца" - т.е. ограничить срок данного перевода? Или это не играет в моем случае никакой роли?