Отказ в переводе на должность специалиста по социальной работе в организации - правовые аспекты и решение конфликта

Вопрос №2446311 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 05.06.2013, 11:19

Я проработала в организации в организационно - методическом отделении социологом почти 5 лет, теперь моя ставка сокращается, но я нахожусь на 4 месяце беременности, работодатель был осведомлен о моем положении. За место моей ставки в отдел вводится ставка специалиста по социальной работе. Директор в уведомлении не предложила мне данную должность, а в устной форме и в уведомлении предложила мне перевестись на ставку документоведа. Сначала я согласилась, но потом передумала и написала заявление на перевод в должность специалиста по социальной работе, но до меня написала заявление о переводе на эту же должность еще одна девушка, но она трудоустроена и ее ставка не попадает под сокращение это просто ее желание перевестись и как я поняла директор тоже хочет ее перевести отделавшись от меня. Имеют ли право мне отказать в переводе на специалиста по соц работе в этот же отдел где я проработала уже практически 5 лет и нахожусь в положении.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Ирина, добрый день.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Уволить Вас с той должности, которую вы СЕЙЧАС занимаете, работодатель не вправе. Но переводить Вас на другие должности работодатель не обязан, если этого не требуется по охране труда и медицинскому заключению о легком труде.

Вы сами писали заявление о переводе и Вас перевели.

А теперь Вы хотите снова перевестись, а работодатель вправе Вам в этом отказать.

Но уволить Вас не могут.

Удачи.

05.06.2013, 11:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут