Правильным ли будет, если выдать трудовую на руки работнику под роспись, чтобы он обратился к первому работодателю за печатью?

Вопрос №876243 из г. Бирск
опубликован 26.10.2009, 14:42
Пож-та, как поступить в ситуации. У работника сейчас обнаружилось, что нет в трудовой книжке подписи и печати на первой странице, которую должен ставить первый работодатель. Правильным ли будет, если выдать трудовую на руки работнику под роспись, чтобы он обратился к первому работодателю за печатью? Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Лиля, запрета на такую операцию трудовое законодательство не содержит. Для подстраховки возьмите с работника расписку, в которой он укажет, для каких целей он получает в руки тр. книжку.

Удачи Вам.

26.10.2009, 14:56
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Юридические услуги в Бирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских