Трудовая ситуация - угроза увольнения в период ликвидации предприятия

Вопрос №8763830 из г. Каргополь
опубликован 18.11.2015, 21:11
Помогите пожалуйста разобраться в очень сложной ситуации, надежда только на Вас. Предприятие находиться в стадии ликвидации, создана ликвидационная комиссия, ещё не все сотрудники уволены. Председатель ликвидационной комиссии предупредил нас за 2 месяца, что уволит по статья 8 часть 1 с 1, (ликвидация), прошло уже 3 месяца Он нас решил всё таки уволить с выходным пособием в размере 3-средних з/плат (к сведению мы совместители в этой организации, основная работа в другой организации, которая тоже на банкротстве и там нам платят по простою 2/3) Вопрос: правильное ли решение председателя? А мог ли он нас уволить по сокращению и платить 6 месяцев?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Решил по какому основанию - в связи с ликвидацией организации п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ или по соглашению сторон ст.78 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработных плат?

При увольнении как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности штата в РКС и местностях, приравненных к РКС, выходное пособие выплачивается до 6 месяцев, ст.318 ТК РФ.

18.11.2015, 21:57
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских