О вопросе ответов на обращения граждан без указания фамилии или адреса - разъяснение в соответствии с ФЗ-59 от 2006 года (изменения от 2013 г.)

Здравствуйте, Наталья! Я поэтому и просила уточнения. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" не имеет никакого отношения к трудовым правоотношениям.

Читаем ст.1 и ст. 2 указанного закона:

Настоящим Федеральным законом регулируются правоотношения, связанные с реализацией гражданином Российской Федерации (далее также - гражданин) закрепленного за ним Конституцией Российской Федерации права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления, а также устанавливается порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами, органами местного самоуправления и должностными лицами.

Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

Касаемо Вашего обращения к работодателю.

Неважно, знает работодатель Вас лично или нет. Если Вы плохо расстались с работодателем, то отсутствие Ф.И.О. или адреса в заявлении , формальный повод Вам не ответить на заявление. Если бы Вами был указан хотя бы таб.№, уже можно идентифицировать заявителя.

Вы можете обратиться к работодателю в порядке ст. 62 Трудового кодекса РФ