Прием на работу состоялся 20.02.12, следующий отпуск январь 2013, август 2014, декабрь 2015.
Вопрос №8786824
из г. Павлоград
опубликован 20.11.2015, 14:23
опубликован 20.11.2015, 14:23
Законно ли назначение таких отпусков? Прием на работу состоялся 20.02.12, следующий отпуск январь 2013, август 2014, декабрь 2015. Получается 2 отпуска за три года. Положенна ли какая то компенсация или дополнительный отпуск.Имеет ли право администрация заставлять сотрудника брать отпуск с конкретного числа месяца(только с 10 или 27)?Работаю в больнице.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Можно ли заменить года для расчёта пособий по БиР за второго ребёнка?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Вычет за 3 дня отпуска при увольнении - положена ли мне компенсация за 5,5 месяцев работы?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года - вопросы и возможные решения.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Можно ли воспользоваться отпуском перед декретным отпуском, если была в отпуске после предыдущих учебных годов?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут