Нарушение прав работника при увольнении - отказ в выплате заработной платы и скрытие информации
опубликован 20.11.2015, 15:49
Я работала официально, по трудовой у индивидуального предпринимателя, в продуктовом супермаркете. Полных три месяца не прошло, то есть я была на испытательном сроке. Заявление на увольнение написано от 7 го октября. Сейчас управляющий магазином отказывается выплачивать мне остатки заработной платы, не соглашается предъявить мне мои зарплатные ведомости и в некоторых расписывались в моё отсутствие. Отказываются так же пересчитать мои рабочие часы, самовольно корректирует мои отработанные часы, говоря мне что я оказываюсь в каком-то минусе перед их предприятием и отказываясь мне оплатить мои последние отработанные дни и часы. Считается ли это нарушением? Спасибо.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса, Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, 12 октября вас должны были уволить.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Действия работодателя не соответствуют закону. Вы можете обратитьсяв трудовую инспекцию с жалобой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 30 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре
Похожие вопросы
Доплата до минимальной заработной платы - право или обязанность работодателя?
Получение официальной заработной платы в лесном предприятии - возможность подачи иска в суд при увольнении
Выплата заработной платы за два предшествующих месяца при увольнении - правила и исковая давность
И какие правонарушения были со стороны работадателя по выдаче заработной плате?
Имеются документы: завизированное заявление о приеме на работу, акт приемки выполненных работ.
Диспут по дате увольнения - когда заканчивается рабочий день - 16 или 17 октября?
Работодатель отказывается выплатить заработную плату, угрожая вычетом подоходного налога - возможно ли такое?
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Какую причину указать, чтобы не отрабатывать последние три дня?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут