Накопленный отпуск - как пересчитать и не нарушить исковую давность – ссылка на нормативно-правовой акт

Вопрос №878922 из г. Нижневартовск
опубликован 30.10.2009, 16:43

Question

Работник был принят в 1999 году. Он ежегодно (1 раз в год) ходит в отпуск, но не на полный, а только на 2-3 недели и поэтому у него накопились так называемые "остатки". Каждый раз, как он уходил в отпуск ему кадровики писали новый учетный период, "как бы забывая" про оставшиеся части не до конца использованного отпуска. И теперь стоит вопрос: стоит ли все пересчитывать все с самого начала или можно посчитать только за последние три года? Существуют ли сроки исковой давности в отношении неиспользованных частей отпуска? Дайте пожалуйста ссылку на нормативно-правовой акт.

Тимошенко Владимир Андреевич · Accepted Answer

Уважаемая Ольга Сергеевна.

Прошу простить меня, не могу согласиться с тем, что необходимо руководствоваться сроками по ст. 392 ТК РФ.

Работодателю запрещено не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд (ст. 124 НК РФ).

Если накапливаются неиспользованные отпуска за предыдущие годы. В этом случае за работодателем сохраняется обязанность ПРЕДОСТАВИТЬ сотруднику ВСЕ эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.

Это правило следует также из норм ст. 127 ТК РФ (цитата) - "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска".

То есть в ТК РФ нет временных ограничений в части сокращения неиспользованных отпусков или невыплаты компенсации за какую-либо часть неиспользованного отпуска.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Шмелев Александр Федорович · Answer

В данном случае надо руководствоваться сроками, Указанными в ст. 392 ТК

Водолазский Игорь Анатольевич · Answer

Закон содержит общие правила о сроках исковой давности - по нарушениям трудовых прав 3 месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. При этом в случае имеющихся продолжающихся нарушений, пусть они длятся и несколько лет, срок в сложившейся судебной практике признается начинающим течь с момент, когда работнику отказано на его категоричное требование устранить нарушения. В Вашем случае Вам должны предоставить неотгулянные отпуска за весь период либо при увольнении выплатить компенсацию. Поэтому Вам можно обратиться в гострудинспекцию с жалобой на ограничение права на отдых, а также в суд с иском об обязании предоставить все отпуска. В заявлении и в суде, естественно, надо будет указать, что Вы не обращались с этим вопросом ранее, поскольку продолжаете работать в организации, Вам обещали и должны были компенсировать отдых, Вы  опасались "репрессий", а сейчас .... прижало. Ссылаться надо при этом на статьи Трудового кодекса РФ по вопросу о предоставлении отпусков  - 114, 115, 120 - 125, а также ст. 4, запрещающую принудительный труд.  Удачи.

Накопленный отпуск - как пересчитать и не нарушить исковую давность – ссылка на нормативно-правовой акт

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 1 ((ред. от 11.02.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижневартовск

Похожие вопросы

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?

Какие действия работодателя?

Права работника в отношении неиспользованного отпуска и компенсации при переводе и увольнении в организациях X и Y

Вопрос о предоставлении работнику неиспользованного отпуска за два года

Регулярные отпуска работника - проблемы с правом на полный годовой отпуск

При этом он ни разу не был в отпуске и теперь ему нужно выплатить денежную компенсацию за неиспльзованный отпуск.

Вопрос: правильно ли мы поступим, если при упольнении мы выплатим компенсацию за 2 года?

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Какая компенсация будет выплачена за неиспользованный отпуск при увольнении - за все 100 дней или только за последние 18 месяцев?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59