В расчетном листке или в трудовом договоре или еще где и где должен указываться заранее спасибо.
опубликован 21.11.2015, 11:46
Здравствуйте! Коэффициент трудового участия - это коэффициент, отражающий количественную оценку меры трудового участия отдельного работника в общих результатах труда группы работников, характеризующий суммарный вклад работника в общие результаты труда бригады, коллектива. В практике работы некоторых предприятий КТУ определяется советом бригады, оценкой коэффициента выполненной работы каждого работника, составлением протокола, для определения размера надбавок, премий. Если у вас на предприятии применяют КТУ, то должно быть "Положение о КТУ" в котором все прописано. Запросите копию для ознакомления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
Работодатель изменяет схему оплаты труда и выплачивает меньшую сумму, чем указано в расчетном листке за декабрь.
Различие между надбавками и премией в трудовом договоре и расчетном листке
Где можно посмотреть коды начислений заработной платы, которые указываются в расчетном листке? Интересуют коды 231 и 232.1
Или только одного генерального директора?
Отсутствие премии в расчетном листе при сдельной оплате труда - что делать в такой ситуации?
В трудовом договоре стоит оклад 15000, а в расчётном листке-11000, правомерно ли это?
Право на льготное пенсионное обеспечение для тракториста-машиниста с начислением за вредные условия труда
Отсутствие пункта Оклад в расчетном листке - имеет ли это правовое значение при требовании выплаты зарплаты в суде?
Соответствует ли трудовой договор закону при выплате оклада ниже МРОТ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут