Смогу ли я устроиться с такой регистрацией на работу?

Согласно ТК РФ наличие или отсутствие регистрации по месту пребывания или по месту жительства у гражданина РФ не является основанием к отказу в приёме на любую работу. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия у работника регистрации можно обжаловать в судебном порядке. Согласно ст.65 ТК РФ При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет

работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями

Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость

предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо

предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами

Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской

Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое

свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются

работодателем.

В соответствии со ст.19.15 КоАП РФ проживание без регистрации в городе для гражданина РФ на срок свыше 90 суток влечёт административную ответственность как для Вас, так и для лица, предоставившего Вам жильё для проживания. Если работодатель не предоставляет Вам жилую площадь, то он ответственность за Ваше проживание без регистрации не несёт.