Я работаю на государственной службе.

Здравствуйте, Алексей!

Удержание денежных средств из заработной платы регулируется статьей 137 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что удержания из заработной платы работника производят только в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами. В частности, в этой же статье указано, что такие удержания производят в случае:

– возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

– погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

– возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, – но только в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производят, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Однако в статье 137 Трудового кодекса РФ говорится, что работодатель вправе принять решение об удержании денежных средств из заработной платы, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Поэтому, если Вы не согласны с удержанием, действия работодателя являются неправомерными.

Странно, почему именно через суд. Они же могли просто удержать. Или Вы были не согласны?

Виктор Николаевич.