Оплата дополнительных обязанностей уборщицам в сельской школе - доплата за дневную охрану и гардероб – правильная практика или нарушение закона?

Вопрос №8805813 из г. Самара
опубликован 22.11.2015, 13:43

Имею ли я право доплаты за дневную охрану у нас ее нет в сельской школе если пропускной режим выполняем мы уборщицы работаю с 2013 года и не разу не доплачивали за пропускной режим Также мы уборщицы охраняем смотрим за гардеробом без доплаты должны ли нам и за гардероб доплачивать? Можно ответ поподробнее заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

У уборщицы должна быть должностная инструкция, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Если таковой нет, то обязанности по должности уборщицы прописаны в самом трудовом договоре.

Статья 21 ТК РФ гласит:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Обязанности не возложенные на него трудовым договором работник НЕ обязан исполнять, если эту работу ему не поручили дополнительно с соответствующим оформлением и соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, если Вы согласны выполнять дополнительную работу, то Вы можете потребовать от работодателя заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору,в котором будет указаны Ваши дополнительные обязанности и дополнительная оплата за их выполнение.

Если работодатель откажется оформлять и оплачивать - не выполняйте дополнительную работу.

Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

22.11.2015, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Ольга!

Не нужно бесплатно работать за других. Следует выполнять только ту работу, которая определена вашим трудовым договором.Вы же сами всё прекрасно понимаете. Ваш работодатель творит произвол. Вы с его действиями соглашаетесь и никак им не возражаете. Всего доброго!

22.11.2015, 13:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста