Оплата дополнительных обязанностей уборщицам в сельской школе - доплата за дневную охрану и гардероб – правильная практика или нарушение закона?

Вопрос №8805813 из г. Самара
опубликован 22.11.2015, 13:43

Имею ли я право доплаты за дневную охрану у нас ее нет в сельской школе если пропускной режим выполняем мы уборщицы работаю с 2013 года и не разу не доплачивали за пропускной режим Также мы уборщицы охраняем смотрим за гардеробом без доплаты должны ли нам и за гардероб доплачивать? Можно ответ поподробнее заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

У уборщицы должна быть должностная инструкция, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Если таковой нет, то обязанности по должности уборщицы прописаны в самом трудовом договоре.

Статья 21 ТК РФ гласит:

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Обязанности не возложенные на него трудовым договором работник НЕ обязан исполнять, если эту работу ему не поручили дополнительно с соответствующим оформлением и соответствующей доплатой (ст. 60.2 ТК РФ).

Таким образом, если Вы согласны выполнять дополнительную работу, то Вы можете потребовать от работодателя заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору,в котором будет указаны Ваши дополнительные обязанности и дополнительная оплата за их выполнение.

Если работодатель откажется оформлять и оплачивать - не выполняйте дополнительную работу.

Можете жаловаться в трудовую инспекцию.

22.11.2015, 14:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

8 800 505-91-11

Здравствуйте,Ольга!

Не нужно бесплатно работать за других. Следует выполнять только ту работу, которая определена вашим трудовым договором.Вы же сами всё прекрасно понимаете. Ваш работодатель творит произвол. Вы с его действиями соглашаетесь и никак им не возражаете. Всего доброго!

22.11.2015, 13:53

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста