Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Москва, 04.11.2009, 12:22

Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях?

Вопрос №882832 из г. Москва
опубликован 04.11.2009, 12:22

Вопрос такой: Работаю в фирме. В начале октября месяца учредители решили переименоваться. Предложили сотрудникам написать заявление на увольнение в одной организации и заявление о приёме на работу в другую организацию. Заявлений таких не писал. Работодатель самостоятельно произвёл данные процедуры без моего согласия. За время работы - 3 года - в отпуск ходил редко и имею около 80 неотгуляных дней. К официальному окладу получаю от работодателя дополнительную З/П. Работаю менеджером по продажам и З/П складывается из процентов от проданного товара и составляет от 40 до 90 тыс рублей в месяц. Задолженность по "чёрной" ЗП около 40 тыс руб. Также не получил оплату труда за октябрь месяц - ни официальной части (16 тысяч), ни чёрной - должно было выйти порядка 40-50 тысяч. Также работодатель угрожает увольнение по статье из фирмы, в которую зачислил меня без моего согласия. Также думаю получить с работодателя компенсацию за моральный вред. Подскажите, пожалуйста, как можно и нужно по закону поступить в моём случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Роман, по документам Вы перешли из одной организации в другую, а это значит, что:

1) по правилам ст. 140 ТК в день увольнения из 1-й организации Вам должны были выплатить ВСЕ белые деньги (ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и другие долги)

2) новая организация формально никакого отношения к долгам старой не имеет - она отвечает только за свои долги

Что касается черной части, то ее можно будет взыскать только в суде при наличии письменных доказательств и подтверждении свидетелей.

Лучше всего обращаться в суд. При этом надо иметь в виду, что сроки обращения - 3 месяца (ст. 392 ТК).

Из вопроса не ясно - из-за чего возник конфликт интересов.

будут еще вопросы - пишите в почту

04.11.2009, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44494 отзывa

Роман, обязанность выплаты "чёрной" составляющей нигде не прописана в законе или договоре, нет также правовых оснований (по моему мнению) для взыскания её даже при подтверждении того, что она ранее выплачивалась, например, свидетелями. Это как подарок, если Вам подарили в прошлом месяце что-то - не значит, что и в этом месяце дарить должны. Официальную з/п взыскивайте в судебном порядке, но там сроки давности 3 месяца, после увольнения с 1-й фирмы, так что спешите...

04.11.2009, 17:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы