Как по закону защититься при самостоятельной перерегистрации фирмы работодателем без согласия сотрудника и других нарушениях?

Вопрос №882832 из г. Москва
опубликован 04.11.2009, 12:22

Вопрос такой: Работаю в фирме. В начале октября месяца учредители решили переименоваться. Предложили сотрудникам написать заявление на увольнение в одной организации и заявление о приёме на работу в другую организацию. Заявлений таких не писал. Работодатель самостоятельно произвёл данные процедуры без моего согласия. За время работы - 3 года - в отпуск ходил редко и имею около 80 неотгуляных дней. К официальному окладу получаю от работодателя дополнительную З/П. Работаю менеджером по продажам и З/П складывается из процентов от проданного товара и составляет от 40 до 90 тыс рублей в месяц. Задолженность по "чёрной" ЗП около 40 тыс руб. Также не получил оплату труда за октябрь месяц - ни официальной части (16 тысяч), ни чёрной - должно было выйти порядка 40-50 тысяч. Также работодатель угрожает увольнение по статье из фирмы, в которую зачислил меня без моего согласия. Также думаю получить с работодателя компенсацию за моральный вред. Подскажите, пожалуйста, как можно и нужно по закону поступить в моём случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Роман, по документам Вы перешли из одной организации в другую, а это значит, что:

1) по правилам ст. 140 ТК в день увольнения из 1-й организации Вам должны были выплатить ВСЕ белые деньги (ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и другие долги)

2) новая организация формально никакого отношения к долгам старой не имеет - она отвечает только за свои долги

Что касается черной части, то ее можно будет взыскать только в суде при наличии письменных доказательств и подтверждении свидетелей.

Лучше всего обращаться в суд. При этом надо иметь в виду, что сроки обращения - 3 месяца (ст. 392 ТК).

Из вопроса не ясно - из-за чего возник конфликт интересов.

будут еще вопросы - пишите в почту

04.11.2009, 13:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Роман, обязанность выплаты "чёрной" составляющей нигде не прописана в законе или договоре, нет также правовых оснований (по моему мнению) для взыскания её даже при подтверждении того, что она ранее выплачивалась, например, свидетелями. Это как подарок, если Вам подарили в прошлом месяце что-то - не значит, что и в этом месяце дарить должны. Официальную з/п взыскивайте в судебном порядке, но там сроки давности 3 месяца, после увольнения с 1-й фирмы, так что спешите...

04.11.2009, 17:14

Спросить юриста