Рассчет следующего периода рабочего года для сотрудницы, начавшей работу 01.08.2013 г.
опубликован 24.11.2015, 15:02
Ваш первый рабочий год с 01.08.13 по 31.07.14 и вам положен полный отпуск 28 календарных дней. Отпуск по беременности входит в стаж, дающий право на отпуск.
Ваш второй рабочий год с 01.08.14 продлевается за счет периода отпуска по уходу за ребенком , который в силу ст. 121 ТК РФ не входит в стаж, дающий право на отпуск , и окончивается гораздо позже чем должен был быть окончен 31.07.15 на 87 дней, которых не хватило для годового стажа. Теперь он оканчивается 27.01.16.
Третий рабочий год с 28.01 .16 по 27.01.17.
... Если конечно вы не ошиблись с дате начала отпуска по уходу за ребенком И оформили его с 06.05.14, а не с 06.05.15 как указали в вопросе
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 458 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком
Вопрос о замене календарных лет в целях расчета среднего заработка при отпуске по беременности и родам
Можно ли изменить расчетный период для отпуска по уходу за ребенком?
При условии предыдущих отпусков и отпуска на уход за ребенком?
Вопрос о расчете пособия по беременности и родам при учете различных периодов декретного отпуска
Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного
Какие годы можно взять в расчет при замене отпуска по беременности и родам для расчета больничного листа?
Вопросы по начислению больничных по отпуску по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет при
Вопрос о возможности замены годов при расчете выплат по отпускам по беременности и родам и уходом за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут