Я хотела бы узнать какие я умею права остаться на работе, если у нас идет сокращениеё Я мать двоих несовершеннолетних детей

Уважаемая Наталья.

1. С мужем разведены, давайте его не вспоминать.

Хорошо бы мне знать возраст ваших детей. Если кому-то из них до 14 лет - ЭТО ВАШЕ СПАСЕНИЕ.

Поэтому про ст. 179 ТК РФ (Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) писать не стану.

СООБЩУ ГЛАВНОЕ.

Если есть ребёнок до 14 лет, то У вас ГАРАНТИИ ст. 261 ТК РФ.

В соответствии с абзацем последним этой статьи 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх, ОДИНОКИМИ МАТЕРЯМИ, воспитывающими ребенка в возрасте ДО ЧЕТЫРНАДЦАТИ лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

А сокращение это п.2 ст. 81 ТК РФ.

ВАС СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ.

Поэтому, НИ КАКИХ ЗАЯВЛЕНИЙ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Я искренне рад за вас.

2. НЕ дайте ввести себя в заблуждение что вы не мать-одиночка....

ВЫ СЧИТАЕТЕСЬ МАТЬ-ОДИНОЧКА, даже если родили в браке, а потом развелись.

Такова идёт на сегодняшний день судебная практика.

Вот выдержка из ОБЗОРА судебной практики Амурского областного суда за 2008 год (можно найти на сайте суда):

"При расторжении трудовых отношений по инициативе администрации федеральный законодатель предусмотрел ряд гарантий и льгот для отдельных категорий граждан.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ запрещено расторжение трудовых договоров по п. 2 ст. 81 ТК РФ с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.

Судебная коллегия в своих определениях высказала суждение о том, что под одинокой матерью, которой должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная ч.4 ст. 261 ТК РФ, следует понимать не только женщину, родившую ребенка вне брака и в свидетельстве о рождении которого запись об отце внесена со слов матери. Женщина, воспитывающая ребенка одна после расторжения брака, также признаётся одинокой матерью по смыслу ч.4 ст. 261 ТК РФ".

3. Доведите эти нормы ТК РФ до вашего работодателя, чтобы потом вас не восстанавливать через суд.

Рад буду за вас, если мой ответ вам хоть чем то помог. Надеюсь у вас всё так как я предположил.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.