Как правильно выйти из ситуации, когда фирма объявила банкротство и предлагает уволиться по собственному желанию?

597₽ VIP

Увольняться по собственному желанию Вы не обязаны (ст. 80 ТК РФ). При принятии решения Вам также надо учитывать, что уволить в связи с ликвидацией организации Вас могут, только если уведомят за 2 мес (ст. 81, 178 ТК РФ) и должны заплатить по ст. 180 ТК РФ пособие. Но если банкрот - то тут надо быть готовым ко всему

Не надо по ст 80 ТК РФ увольняться. Уволят при сокращении при ликвидации по ст 81 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был растор

Здравствуйте. Не пишите. Если уволитесь по собственному желанию то в таком случае Вы не получите пособие, которое вам причитается при увольнение в связи с банкротством (Вас должны предупредить заранее, не менее чем за месяц и в случае увольнения выплатят заработок за 2 месяца (статьи 178, 179 ТК РФ)).

Здравствуйте! Не в крем случае не подписывайте ни каких заявлений по собственному желанию ст 77 ТК РФ, если желания у вас нет. Если фирма банкрот, вам должны произвести все выплаты в соответствии с законом.

Здравствуйте!

Если фирма будет ликвидирована, то работодатель обязан уволить Вас в связи с ликвидацией, со всеми гарантиями и компенсациями. В частности, Вам должны будут выплатить выходное пособие в размере не менее 2 месячных заработков (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Что касается увольнения по собственному желанию, то Вы не обязаны писать соответствующее заявление, это должно быть Вашим добровольным волеизъявлением.

Вправе не увольняться, заставить не могут. При оказании давления вправе подать жалобу в Гос. инспекцию труда. Трудовой договор может быть прекращен только датой исключения сведений об организации из ЕГРЮЛ, т.е. по окончании процедуры банкротства.

.

Директору вправе сообщить о возможном нарушении Ваших трудовых прав и праве обратиться в ГИТ, что влечет штрафы для работодателя по ст. 5.27 коап рф.

.

ОБОБЩЕНИЕ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, УСТАНАВЛИВАЮЩЕГО ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ В 2012 - 2014 ГОДАХ

Женщинам и лицам с семейными обязанностями статьей 261 ТК РФ установлены гарантии при расторжении трудового договора. В силу части первой вышеуказанной нормы права, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При рассмотрении спора судом первой инстанции установлено, что М. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, 20.03.2014 года на основании приказа работодателя была уволена с работы в связи с предстоящей ликвидацией филиала, к моменту своего увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребенком. 18.06.2014 года Волгоградский филиал ООО в связи с ликвидацией был исключён из ЕГРЮЛ.

При таких обстоятельствах, руководствуясь разъяснениями п.24 вышеуказанного Постановления ВС РФ, суд пришёл к правильному выводу о соблюдении работодателем порядка увольнения в связи с ликвидацией филиала и удовлетворяя исковые требования М. в части возложения на ответчика обязанности изменить дату увольнения истца с 20.03.2014 года на 18.06.2014 года \дату исключения Волгоградского филиала из ЕГРЮЛ\, обоснованно исходил из прекращения трудовых отношений между сторонами спора с момента исключения филиала из ЕГРЮЛ.

Добрый день!

Если в процессе беседы Вам предложат написать заявление на увольнение по собственному желанию - откажитесь. Минимум, на какие условия возможно согласиться - расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При этом в соглашении стороны вправе предусмотреть достойную денежную компенсацию. Полагаю, 2-3 оклада - вполне приемлемые условия, учитывая, что с предприятия-банкрота что-то взыскать вряд ли возможно, даже получив на руки решение суда в Вашу пользу.

Можно также настаивать на увольнении в связи с ликвидацией, но в случае, если работодатель будет нарушать предусмотренную законом для этого случая процедуру увольнения - вряд ли получится привлечь его к ответственности, если деятельность организацией не ведется, доходов нет, вакансий также нет.

Трудовое законодательство, ст. 256 ТК РФ, дает гарантии работникам, осуществляющим уход за ребенком до достижения ими возраста трех лет и сохранение за ними места работы.

В силу п. 1 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» полномочия по руководству организацией передаются конкурсному управляющему.

Если Вас вызывает директор, то фирма еще в стадии признания банкротом.

А назначенный конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении ( ст. 129 Закона "о банкротстве")не позднее месяца с даты введения конкурсного производства.

Если Вас вызывают вручить такое уведомление, то можете его подписать.

А заявление об увольнении лишит Вас в дальнейшем соответствующих выплат.

Лучше предложите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации---самый лучший вариант---например просите 3-5 оклада.--пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:

-последний день работы

-сумма компенсации ( если таковая есть)

-способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)

В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.

Изучите ст.178,180ткрф.--но не пишите заявление на увольнение.

при банкротстве обязаны уволить в любом случае по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф., если ребенку нет 3 лет--тогда только по ликвидации --по ч.1 ст.81ткрф, с выплатой выходного пособия согласно ст.178ткрф.

Но--если банкрот--нет никакой гарантии , что получите эти деньги---даже, если будет решение суда, поэтому --увольняйтесь по соглашению сторон с получением компенсации.

в Трудовом кодексе РФ установлено специальное основание для увольнения работников по инициативе работодателя - ликвидация организации или прекращение деятельности предпринимателя (подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ), предусмотрены гарантии и компенсации для работников - предупреждение за два месяца до увольнения, выходное пособие и др.

При этом, как разъяснял Пленум ВС РФ (п. 28 Постановления от 17.03.2004 N 2), для правильного разрешения споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по данному основанию, важным обстоятельством (доказать которое обязан работодатель) является действительное прекращение деятельности организацией или предпринимателем. В отношении организации это должно быть решение о прекращении ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в соответствии со ст. 61 ГК РФ.

Однако ликвидация ликвидации рознь. В ст. 61 ГК РФ названы два основания ликвидации юридического лица:

- по решению его учредителей (участников) либо органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;

- по решению суда. Имеются в виду случаи допущения при создании организации грубых нарушений закона, носящих неустранимый характер, осуществления деятельности без лицензии и др. Однако ликвидация в связи с банкротством в этот перечень не входит. Она является самостоятельным, специальным основанием, предусмотренным ст. 65 ГК РФ.

Если организация ликвидируется по решению ее участников (добровольная ликвидация), то здесь в плане соблюдения трудовых прав работников все просто. Решение о ликвидации, столь необходимое для подтверждения правомерности действий работодателя по увольнению работников, лежит в основе всего процесса. Все необходимые процедуры (назначение ликвидационной комиссии, сообщение в печати и т.д.) производятся уже после его принятия. Разрешение есть, работников можно увольнять при соблюдении условия о предупреждении за 2 месяца, или, при согласии работников, без него, но с выплатой дополнительной компенсации (как это предусмотрено ст. 180 ТК РФ).

Проблемы возникают в случаях принудительной ликвидации.

Как сказано в п. 1 ст. 65 ГК РФ, признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию. Означает ли это, что после такого признания можно увольнять работников в порядке подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ? Нет, не означает. Формулировка ГК РФ не совсем корректна - признание юрлица банкротом может повлечь его ликвидацию, но не всегда.

Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом вначале влечет за собой только открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 124 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"). При этом на этапе конкурсного производства возможны:

- переход к внешнему управлению;

- исполнение обязательств должника собственником имущества должника - унитарного предприятия, учредителями (участниками) должника либо третьими лицами;

- заключение мирового соглашения.

Любое из перечисленных обстоятельств приводит к прекращению конкурсного производства, следовательно, если в этой ситуации работники уже уволены по основанию "ликвидация организации", то такие действия со стороны работодателя будут являться незаконными. Именно такую ситуацию рассмотрела Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ в Определении от 11.07.2008 N 10-В08-2.

По решению арбитражного суда в отношении ФГУП было открыто конкурсное производство, в ЕГРЮЛ внесены сведения о формировании ликвидационной комиссии и назначении ликвидатора. Сроки предупреждения о возможном расторжении трудового договора были соблюдены, за два месяца были уволены 120 работников. Однако в результате ликвидация так и не состоялась. Срок конкурсного производства был вначале продлен, а затем, видимо, наступило одно из тех обстоятельств, которые служат основанием для его прекращения. Окончательной ликвидации ФГУП так и не произошло.

Одна работница из числа уволенных обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований, однако ВС РФ эти решения отменил, указав, что расторжение трудового договора с работником на основании подп. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ "в данном случае рассматривается как неправомерное, поскольку в итоге предприятие ликвидировано не было".

Добрый вечер! Вам не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, поскольку в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации Вы будете иметь гораздо больше прав и гарантий. Во-первых банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации и тогда вопрос о Вашем увольнении не будет стоять вовсе. Во-вторых, в случае, если всё-таки процедура банкротства завершится ликвидацией организации при увольнении Вы получите гораздо больше выплат, нежели в случае увольнения по собственному желанию. В соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Также необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Банкротство не всегда заканчивается ликвидацией организации. Однако в такой ситуации у работодателя возникают большие проблемы по исполнению обязательств, предусмотренных трудовым законодательством , перед работниками . Все зависит от того, что вам предложит ваш директор в сложившейся ситуации. На что не нужно соглашаться однозначно, так это на предложение увольнения по собственному желанию и использования отпуска без сохранения заработной платы без вашего добровольного волеизъявления. Знайте свои права. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан уведомить работников письменно под роспись не менее чем за даа месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ ). При увольнении по этому основанию вам должны быть предоставлены гарантии и компенсации соответственно ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, как минимум). При отсутствии работы до истечения срока предупреждения работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя (ст. 157 ТК РФ ). Работодатель также в соответствии со ст. 180 ТК РФ может предложить вам с вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией с выплатой дополнительной компенсации рассчитанной пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения .

В конечном итоге стороны могут предложить друг другу Расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, размер которой обсуждается сторонами при заключении такого соглашения. Обычно это двух или трехкратный среднемесячный заработок .

Выбирать вам.