Оформление по срочному договору и уход за ребенком - правомерное увольнение и ст.261 ТК РФ

Вопрос №885780 из г. Нея
опубликован 08.11.2009, 19:28

Я была оформлена по срочному договору, вместо женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Так получилось, что за это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время работница вышла досрочно из своего отпуска и меня увольняют, в связи с выходом на работу основной работницы. Правомерно ли это? А как же ст.261 ТК РФ.Или со срочницами действуют какаие то другие нормы?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31950 отзывов

Вше увольнение праомерно.Требования ст.261 ТК РФ распространялось бы на вас лишь в том случае, если б вы не родили, то до наступления права на отпуск по беременности и родам не могли бы быть уволены..Вы уже такой отпуск использовали.

08.11.2009, 19:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31950 отзывов

У двух юристов может быть три мнения.100%вариант- пусть уволят,а вас так или иначе уволят, обжаловать в суд и получить судебное решениеВступившее в зконную силу .решение суда имеет ОБЯЗАТЕЛЬНУЮ силу для все должностных лиц и граждан

08.11.2009, 21:53

Спросить юриста

удалён

А ч.4 ст256 ТК РФ к моему случаю не подходит?Именно она приведена в статье "Вирус беременности" в газете "ЭЖ-Юрист" от 28.11.08. И в которой приведено мнение зав.кафедрой трудового права, заслуженного юриста России Александра Куренного,который тоже высказывается,что уволить можно по соглашению сторон или в первый день после выхода из отпуска.Хотелось бы узнать,согласны вы с применением этой статьи в моем случае?Ситуация то одна,а мнений много.Как разобраться-кого слушать?

08.11.2009, 19:56

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление по срочному договору и уход за ребенком - правомерное увольнение и ст.261 ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы