Правомерно ли будет в данном случае увольнение работницы?

Ответ от 25.09.2009:

Уважаемая Любовь !

Трудовой Кодекс РФ, далее ТК, в статье 79 ТК установил порядок и

Условия прекращения срочного трудового договора (см. ниже статью):

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три

календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок

действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обя-

занностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,

прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутству-

ющего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Если срок трудового договора истекает в период нахождения женщины

в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, необходимо письменно уведо-

мить ее о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока тру-

дового договора по почте заказным письмом с почтовым уведомлением.

По данному основанию допускается увольнение работника и в период

временной нетрудоспособности. Оно является правомерным, потому что на

увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запрет на расторжение трудового дого-

вора в период временной нетрудоспособности не распространяется.

Всего Вам доброго.