Перезаключение срочного трудового договора с переведенной сотрудницей в офисе, замещающей работника в период отсутствия в связи с беременностью
Вопрос №8860390
из г. Пермь
опубликован 26.11.2015, 12:42
опубликован 26.11.2015, 12:42
Глюбух. Ушла в отпуск по беременности, затем по уходу, потом родила еще и еще раз. На её место была переведена бухгалтер, с заключением трудового договора на период отсутствия декретницы. Должен ли был быть перезаключен с переведенной сотрудницей договор на срочный? (т.е. с указанием сроков). Получается (если срочный ТД), по выходу основного работника мы должны уволить замещающую? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте!
конечно, если переводите на период отсутствующего работника, следовательно трудовой договор срочный- нужно перезаключать и разъяснять все работнику
26.11.2015, 12:46
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Пермь
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение второй декретницы по окончании срочного договора - справедливость решения?
Что делать, если работница была принята на декретное место, а основной работник выходит раньше срока ее отпуска?
Не получится ли потом для временного работника место работы постоянным.
Принятие и увольнение временной сотрудницы на время отсутствия основного работника в декрете
Изменение типа трудового договора - возможны ли проблемы при увольнении сотрудника на срочной должности?
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут