Каковы особенности увольнения военнослужащего по контракту по статье 51 часть 2 пб и сколько займет весь процесс?

Действительно, в соответствии с пп "Б" , п. 2 ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"

"2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 01.04.2005 N 27-ФЗ)".

Однако следует понимать, что все основания увольнения военнослужащих, перечисленные в указанной статье, подразделяются на три основные группы, где в каждой из групп ключевыми словами являются: 1) подлежит увольнению - когда желание военнослужащего не спрашивают; 2) может быть уволен - когда спрашивают его мнение; 3) имеет право- когда сам военнослужащий решает когда ему уволиться.

Ваш случай второй. Есть так называемые интересы службы, усиленные варианты, и т.п. Однако, субъективный фактор никто не отменял!

Подводный камень в Вашей ситуации только один- это отношение командира войсковой части к Вашему рапорту. В случае отказа требуйте письменного мотивированного ответа "ПОЧЕМУ?". Даже если ваш вопрос командир отдаст на рассмотрение аттестационной комиссии, в любом случае он лично утверждает это решение коллегиального органа. Получив любой письменный ответ, Вы сможете ( в случае не согласия с ним) выработать аргументированную позицию его обжалования вышестоящему командованию (безперспективный путь) либо путем подачи административного иска в гарнизонном суде (наиболее логичный путь).